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Poste ouvert · CDI

DevOps SRE · Kubernetes multi-cluster

Piloter le socle Kubernetes multi-cluster d'un acteur bancaire. Observabilité, sécurité, industrialisation des déploiements.

ContratCDI
DomaineDevOps · Cloud
SénioritéConfirmé
LocalisationLa Défense & remote
Contexte de la mission

Le décor du poste.

Notre client, un acteur bancaire en ligne, opère un socle Kubernetes multi-cluster (on-premise + cloud public) pour l'ensemble de ses applications critiques. Vous rejoignez la squad plateforme (8 personnes) pour piloter les chantiers d'industrialisation, d'observabilité et de sécurité runtime.

Le rythme prévu est hybride : présence 2 jours par semaine à Paris (siège client ou siège OGESSI La Défense), reste en remote.

Missions

Vos responsabilités au quotidien.

Piloter les chantiers d'industrialisation Kubernetes multi-cluster : Terraform, ArgoCD, GitOps

Renforcer l'observabilité (Prometheus, Grafana, Loki, Tempo) et le SLI/SLO framework

Contribuer à la sécurité runtime (Falco, Kyverno, gestion des secrets Vault)

Automatiser les tâches d'exploitation récurrentes (backup, DR, scaling)

Participer aux post-mortems et aux revues d'architecture plateforme

Coacher les squads produit sur les bonnes pratiques cloud-native

Profil recherché

Ce que nous attendons.

4-6 ans d'expérience DevOps / SRE, dont 3+ ans sur Kubernetes en production

Maîtrise Terraform, ArgoCD, GitOps

Solide sur l'observabilité (Prometheus, Grafana, Loki)

Culture sécurité : gestion des secrets, RBAC, network policies

Expérience d'un environnement multi-cluster ou hybrid cloud appréciée

CKA/CKAD apprécié

Français courant, anglais lu

Stack technique

Ce que vous manipulerez.

Stack & outils
KubernetesTerraformArgoCDPrometheus
Ce qu'on offre

Ce qui vient avec le poste.

  • CDI avec package aligné sur le marché DevOps senior en Île-de-France

  • Environnement technique moderne et mature (pas de legacy)

  • Budget formation et certification (CKA, CKAD, CKS, HashiCorp)

  • Participation à la communauté cloud-native OGESSI : lab interne, contributions open source, présentations meetups

  • Rythme hybride avec forte flexibilité remote après période d'intégration

Process de recrutement

Comment ça se passe.

01

RDV RH

30 minutes avec Enzo, ingénieur d'affaires OGESSI, pour comprendre votre parcours SRE et vos attentes.

02

Entretien technique

1h avec un Lead SRE OGESSI. Design de plateforme, troubleshooting, revue d'incident.

03

Rencontre client

Avec le Head of Platform côté client. Contexte multi-cluster et alignement.

04

Retour rapide

Décision sous 7 jours ouvrés. Onboarding accompagné dès le premier jour.

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On en discute.

Envoyez-nous votre CV, on revient vers vous sous 5 jours ouvrés.